A situação em que uma pessoa trabalha durante um ano inteiro sem férias já nos é familiar. Nos tempos soviéticos, tal situação era geralmente inimaginável. Todas as férias foram pagas, e esta foi uma das maiores conquistas sociais. A União Soviética foi um dos primeiros estados a introduzir horas de trabalho padronizadas e licenças remuneradas no nível das leis. Durante toda a existência da URSS, a duração das férias foi alterada várias vezes. Mas imediatamente após a guerra, durou um mês e, em alguns casos, até mais.
1. Quando um fenômeno como férias apareceu em nosso país
Para pessoas que trabalham em várias empresas, antes de 1917. não havia feriados. Se uma pessoa quisesse descansar ou precisasse de dias, poderia coordenar essa questão com seus superiores imediatos, mas esse tempo não era incluído no pagamento. Além disso, a duração do dia de trabalho era de dez, não oito horas, e havia apenas um dia de folga - no domingo. Quando a revolução ocorreu, um novo conceito foi imediatamente introduzido no país - todo trabalhador tinha o direito de sair e, além disso, também era pago.
As férias foram canceladas apenas uma vez no país - durante o período da Segunda Guerra Mundial. Mas mesmo neste momento difícil para o país, o dinheiro para férias pagas ainda era alocado. É verdade que as pessoas não tiveram a oportunidade de obtê-los. Os fundos eram creditados em um depósito separado e, após o fim da guerra, o trabalhador tinha acesso a ele.
2. Quantos dias de férias um cidadão soviético teve
De acordo com a lei soviética, até 1967 todos os trabalhadores tinham doze dias de férias, que eram pagos, e mais dias, cujo número dependia diretamente das condições de trabalho. A partir deste ano, o número de dias de férias foi aumentado para quinze, e foram acrescentados dias adicionais a eles. O número total desses dias, junto com as férias (ou seja, os trabalhadores), poderia chegar a 36 - tudo dependia do tempo de serviço, do local onde a pessoa trabalhava, da nocividade.
Os funcionários de instituições educacionais e científicas tiveram férias de 24 a 28 dias. Aqueles que trabalhavam nas condições do Extremo Norte tinham mais dezoito dias. Se uma pessoa trabalhasse na indústria florestal, deveria ter mais seis dias. Apesar de a lei não prescrever a norma para dividir a licença, na maioria dos casos foi fornecida à pessoa em sua totalidade.
Muitas pessoas foram para os sanatórios durante as férias. O curso do tratamento foi de três semanas mais a estrada. Como resultado, descobriu-se que dividir as férias em duas partes simplesmente não fazia sentido. Claro, o mais preferível era umas férias no verão. Em alguns setores, as pessoas saíram de férias com todo o turno. A “temporada de veludo” também estava em demanda. Não houve fluxo especial de turistas nas praias, e o clima estava quente, então o resto foi confortável e completo.
O sistema de liquidação de "pagamento de férias" nos tempos soviéticos também era bastante interessante. Saindo de férias, uma pessoa recebeu salários do mês anterior, pelos dias trabalhados no atual mês, férias (foram calculadas de acordo com uma fórmula especial) no valor igual ao seu salário, horas extras e de outros.
No final da existência da URSS, em 1991. Oficialmente, as férias consistiam em 24 dias (de trabalho), e em 2002 - de acordo com as normas da Carta Social Europeia, 28 dias, mas dias de calendário.
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3. E se você não tirar férias?
Na URSS, havia uma peculiaridade - foi elaborado um cronograma de férias para todos os funcionários para o próximo ano. Estava previsto para o final deste ano. Naturalmente, as férias nem sempre coincidiam com as possibilidades das pessoas e tiveram que ser negociadas para serem remarcadas. Se a transferência não desse certo, era possível receber uma indenização em dinheiro em vez de férias. Esse fenômeno não era típico de todos os locais de trabalho e era bastante raro na prática.
4. Como estão as coisas hoje em dia
Quanto ao sistema de férias, muitos pontos foram emprestados da legislação da União Soviética. As empresas ainda planejam férias para o próximo ano e elaboram horários adequados, mas com a transferência tudo fica muito mais simples. Um funcionário tem 28 dias corridos de férias básicas e dias adicionais. Entre as diferenças está a capacidade de dividir as férias em partes, uma das quais é de 2 semanas ou mais. Agora, se uma pessoa não passou as férias inteiras, os dias restantes serão transferidos para o próximo ano. Quando uma pessoa sai, ela recebe uma compensação monetária por suas férias não utilizadas.
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Uma fonte: https://novate.ru/blogs/141021/60853/