Por que dois escavadores não cavam um buraco duas vezes mais rápido: o efeito Ringelmann

  • Oct 07, 2021
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Por que dois escavadores não cavam um buraco duas vezes mais rápido: o efeito Ringelmann

No início do século 20, o cientista francês Maximilian Ringelmann conduziu uma série de experimentos no campo da eficiência do trabalho humano, como resultado dos quais ele imediatamente chegou a várias conclusões interessantes. Hoje, a conclusão do professor é comumente chamada de efeito Ringelmann. Qual é a sua essência e por que a humanidade não consegue superar esse efeito?

A eficiência do indivíduo diminui à medida que a força de trabalho cresce. / Foto: pikabu.ru.
A eficiência do indivíduo diminui à medida que a força de trabalho cresce. / Foto: pikabu.ru.
A eficiência do indivíduo diminui à medida que a força de trabalho cresce. / Foto: pikabu.ru.

Maximilian Ringelmann conduziu experimentos no campo da produtividade do trabalho. O cientista trabalhou com pessoas de diferentes idades e profissões. O mais revelador foi sua experiência com pesos. Primeiro, Ringelmann pediu às pessoas que levantassem pesos diferentes para determinar do que cada uma delas era capaz, após o que ele montou grupos de foco. Em média, os participantes foram capazes de levantar até 80 kg.

O experimento foi repetido várias vezes. / Foto: 4brain.ru.
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O experimento foi repetido várias vezes. / Foto: 4brain.ru.

Assim, Maximilian Ringelmann assumiu logicamente que duas pessoas deveriam ser capazes de levantar uma carga de 160 kg. No entanto, isso não aconteceu e nenhum dos grupos focais não deu conta da tarefa: duas pessoas não conseguiam levantar o dobro do peso. Cálculos posteriores mostraram que, assim que as pessoas começam a trabalhar juntas, sua taxa de eficiência cai para 93%. O subsequente aumento do número de colaboradores dedicados a um negócio continua a reduzir o indicador de eficiência individual.

Afeta a produtividade geral do trabalho. / Foto: knopki-bablo.net.
Afeta a produtividade geral do trabalho. / Foto: knopki-bablo.net.

Esse recurso é chamado de "efeito Ringelmann" e foi repetidamente comprovado por experimentos subsequentes do professor e seus seguidores. As pessoas não podem superar o "limiar do declínio" de forma alguma. Esse fenômeno é explicado por duas coisas. Em primeiro lugar, quando várias pessoas estão envolvidas em um negócio, uma variedade de custos ergonômicos e logísticos começam a surgir no processo de trabalho. Em segundo lugar, um aspecto puramente psicológico funciona: quando uma pessoa percebe que tem alguém em quem confiar, ela não dá o seu melhor.

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Ao mesmo tempo, a equipe ainda faz mais trabalho por círculo. / Foto: newsproxy.biz.
Ao mesmo tempo, a equipe ainda faz mais trabalho por círculo. / Foto: newsproxy.biz.

O "paradoxo" chave é que um aumento no número de pessoas na maioria dos casos ainda leva a um aumento na eficiência do trabalho, e não a sua diminuição. Isso ocorre porque dois trabalhadores com eficiência de 93% ainda darão uma eficiência total de 186%, em vez de 100% de eficiência de uma pessoa. Assim, duas escavadeiras não cavarão um buraco duas vezes mais rápido, mas ainda serão capazes de fazer isso uma vez e meia mais rápido do que uma escavadeira.

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Uma fonte:
https://novate.ru/blogs/210421/58693/

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